8Branch안에10838_11020号운동과 훈련은 바카라 게임 노동자들을 발견했으며 젊은이들을 유출하고 영감을주는 역할을했습니다. 아래에서는 지사 바카라 게임 노동자의 평가 방법에 대한 이해에 대해 간단히 이야기 할 것입니다.

작업의 포괄적 인 품질 향상좋은 개발 환경 만들기

우선, 대부분의 신입 사원은 바카라 게임 위치에서 시작합니다. 젊은 직원은 일반적으로 업무 아이디어와 자신의 개발 방향이 부족합니다. 회사가 가능한 한 빨리 안내하고 배우고 도와 줄 수 없다면, 불충분 한 재능과 재능 상실의 악순환을 쉽게 만듭니다. 둘째, 개발 경로는 독신이며, 구 바카라 게임 노동자들은 현장 바카라 게임 관리에 대한 풍부한 경험을 가지고 있지만 내부 수준과 능력은 제한되어 있으며 그룹 회사의 프로젝트 혁신 관리의 개발 리듬에 적응할 수 없으며 인재 출력 유형은 단일입니다. 다시 말하지만, 프로젝트 부서의 학습 분위기가 강하지 않으면 신입 사원의 성장이 느리고 직무 요구를 빨리 충족시킬 수 없습니다. 마지막으로, 지점은 젊은이들을위한 긍정적 인 플랫폼을 구축하고, 공정하고 단지 평가 시스템을 만들고, 훌륭한 젊은 인재를 배양해야하며,이 모든 것은 완전히 선택 및 고용 메커니즘이 필요합니다. 바카라 게임 노동자 직책은 지점의 프로젝트 부서에서 중요한 역할을하며 바카라 게임 현장을 담당하는 첫 번째 사람입니다. 그것은 안전, 품질, 재료 및 기계 관리 및 사이트의 프로젝트 진행 상황을 깨닫고 좋은 프로젝트를 수행하는 핵심 위치입니다. 따라서 바카라 게임 작업의 평가 시스템은 프로젝트 부서의 지점의 주요 평가 작업이며을 위한직원의 포괄적 인 품질 향상, 문화좋은 회사의 재능"혈액 공급"시스템.

공정하고 단지 평가 메커니즘을 확립바카라 게임 노동자의 잠재력을 자극

지점은 그룹 리더로 담당 부국장과 평가 팀의 구성원으로서의 부국장과 부교장과 함께 바카라 게임 노동자 평가 특별 그룹을 설립했습니다. 프로젝트 관리자는 자신의 능력에 따라 바카라 게임 노동자를 서로 공유합니다60 명 이상의 사람들이 예비 분류 및 아카이브를 수행하는 세 가지 유형으로 나뉩니다 : 바카라 게임 작업자 감독관 파일, 사이드 스테이션 파일 및 보조파일, 그리고 평가 팀은 해당 자격 및 평가 규칙을 공식화합니다. 프로젝트 부서 점수는 주로 프로젝트 부서 관리자와 프로젝트 부서 최고 엔지니어를 기반으로합니다. 점수는 현장 관리 및 제어 상황을 참조하도록 할당되며 기능 부서는 특정 기능 요구 사항 표준에 따라 점수에 할당됩니다. 평가 및 등급은 월간 생산 회의에서 발표되며 반기 요약은 분석됩니다. 급여는 결과에 따라 연말에 그에 따라 조정됩니다. 이 과정에서 기능 부서는 약한 사람들에게 특별한 도움과지도를 제공 할 것입니다. 이 일련의 조치는 바카라 게임 노동자의 잠재력을 탐구 할뿐만 아니라 바카라 게임 노동자가 학습, 비교, 잡기, 도움 및 능가 및 바카라 게임 노동자가 수행 해야하는 역할을 크게 수행 할 수있는 작업 분위기를 조성합니다.,More는 Branch Talent Pool의 후보자를 제공합니다.

평가는 진정으로 달성 : 첫 번째,과학 및 공정한 평가 및 점수.프로젝트 부서의 내부 구성원에서 회사의 리더에 이르기까지 프로젝트 출력 가치에서 안전, 품질, 재료 및 기타 측면에 이르기까지, 포괄적 인 점수 범위 및 과학적 점수 비율이 포괄적으로 표시되고 이번 달 평가 대상의 작업 상태. 두번째,다양한 평가 방법.반복 비즈니스 기술 시험, 바카라 게임 계획 프로젝트 보고서 등 자체 포괄적 인 바카라 게임 노동자의 품질을 향상시켜. 세 번째는 강화하는 것입니다대상 조언 및 경고.관련 부서는 약한 링크를 기반으로 대상 지원 계획을 공식화하고, 훈련하고, 안내하며, 바카라 게임 노동자의 요구 사항을 진정으로 충족시키기 위해 종합적으로 개선합니다.네 번째Advance생성자커플평가주의.평가 팀은 매달 회사의 생산 회의 보고서를 통해 평가 결과를 공개적으로 표시하여 바카라 게임 직원 평가에 대한 모든 사람의 관심을 높입니다.

지점에서 표면까지데모 및 주요 역할을 형성

From202018 년에 구현 된 이래 공정한 인재 프로모션 시스템이 구성되어 6 명의 기술 감독관, 5 개의 프로젝트 부서 안전 디렉터, 3 개의 프로젝트 최고 엔지니어, 2 개의 프로젝트 부서 책임자가 교육을 받았으며 일부는 활동적이고 놓친 사람들이 교육을 받았습니다. 현재이 지점은 바카라 게임 직원 평가를 기반으로 프로젝트 부서의 전체 스태프 평가를위한 체계적인 평가 방법을 구성하여 프로젝트 부서가 비즈니스를 수행하고 비즈니스를 시작할 수있는 긍정적 인 작업 환경을 조성했습니다.

평가 방법과 작업은 서로를 보완합니다. 특정 평가 방법은 작업에 대한 이에 대한 지침 및 학습 효과를 가지고 있으며 우수한 업무 성과는 직원의 평가 및 평가도 향상시킵니다. 직장에서 학습, 배운 것을 적용하는 것은 평가에 반영됩니다,직원이 평가 방법에서 지식과 기술을 향상시킬 수 있지만, 그들의 입장과 자기 가치는 충분히 향상 될 수 있습니다.

(Branch 8 Shang Xiaopeng)