간부와 직원 팀을 계속 구축하고 박람회를 최적화하고, 정당하고 열린 인원 선택 및 고용 메커니즘을 최적화하기 위해, 우리는 바카라 사이트의 고품질 개발 및 사용, 최근에 Quanjian Company를 홍보하기 위해 "생각, 방법, 책임 및 행동"인 뛰어난 간부를 선택, 훈련 및 사용할 것입니다.

출처와 중요한 물이되는 직업에 대한 바카라 사이트

중급 간부는 바카라 사이트의 리더십 팀과 풀뿌리 직원을 연결하는 중간 "정션"입니다. 중간 수준의 간부들은 강하고 바카라 사이트는 강력합니다. Quanjian Company는 "유능한 사람은 우수하고, 보통은 열등하며 평범한 사람은 우수하다"는 중간 수준의 간부 선택 메커니즘을 확립했으며, 중간 수준의 간부 관리에서 경쟁 인센티브의 새로운 방향을 강조합니다. 엄격한 선발 절차 후에, 일을하고 싶어하는 26 명의 중간 간부들이 일을하고, 일을 할 수 있으며, 마침내 일을 끝내고, 간부 팀 빌딩의 "봄 물 풀"을 성공적으로 활성화했습니다.

총 30 명이 풀 타임 직책과 18 명의 대리인 및 최고 엔지니어를 포함하여 경쟁에 참여했습니다. 서면 시험, 인터뷰, 조직 검사 및 사전 임명 발표 후 총 26 명이 경쟁을 통과하여 지원자 수의 86.7%를 차지했습니다. 그 중 새로 승진 한 5 명의 직원은 약속 수의 19.2%를 차지했습니다. 35 세 미만의 경영진 20 명, 약속 수의 57.1%를 차지합니다. 부서에는 전체 직책을 놓고 경쟁하기 위해 부서의 부국장, 부서의 부국장 직책이 부국장과 경쟁 할 수있는 직원이 없으며, 이는 간부와 교직원의 책임감과 긴급 성을 효과적으로 자극했습니다. 이 바카라 사이트는 경쟁 발표, 고용 표준, 자격 검토 결과 및 고용 결과의 "전체 공개"를 주장하며, 젊고 유망하며 전문적이며 대담한 바카라 사이트를 선정했습니다. 이 경쟁은 Quanjian Company가 개발을 더 잘 홍보해야 할 긴급한 필요성 일뿐 만 아니라 대다수의 간부와 직원이 우수성을 위해 노력하고 기업의 고품질 개발을 도와 주도록 장려하는 중요한 조치입니다.

양방향 선택 활성화 활성화, 사람과 위치는 개발을 촉진하기에 적합

풀뿌리 직원은 바카라 사이트의 정상적인 운영을 보장하기위한 "나사"입니다. 그들의 역할은 중요하며 과소 평가되어서는 안됩니다. 사람들의 재능과 입장을 적합하게하기 위해, 우리는 모든 풀뿌리 직원이 자신의 재능을 완전히 보여주고 각각의 적절한 입장에서 가장 큰 역할을 수행하고 긍정적이고 좋은 고용 환경을 만들 수 있도록합니다. Quanjian Company는 풀뿌리 직원을위한 양방향 선택 작업을 수행했습니다. 이 이중 선거에 참여하는 각 부서의 주요 책임있는 사람은 각각 부서의 현재 비어있는 직책, 인사 요구 및 인재 교육 계획을 도입했습니다. 담당자는 "각각 그의 마법의 힘을 보여 주었다"고 모든 사람들은 "올리브 가지"를 내놓기 위해 뛰어난 재능이 부서에 합류 할 예정을 표현했습니다. 양방향 선택에서 총 162 명의 직원이 선정되었으며, 그 중 42 명이 부서 전체에서 업무 의도에 도달하여 총 수의 25.9%를 차지했으며 실직자는 발견되지 않았습니다.

제이드 도자기 석재, 다이아몬드로 테스트하십시오. 직업 채용 및 양방향 직무 선택에 대한 경쟁은 "실크 잉어 효과"를 형성하여 바카라 사이트의 중간 수준의 간부와 풀뿌리 직원에 대한 위기 인식과 위기 인식을 향상시켜 더욱 활발하고 헌신적이며 끊임없는 것을 만들었습니다. 다음 단계에서, 바카라 사이트는 경쟁력있는 고용 메커니즘을 계속 개선하고, 직원을 선택하고 고용하는 지향을 유지하고, 간부와 직원이 자신의 의무를 수행하고 일을하는 것에 대해 열성적으로 열광적으로 노력하고, "모든 사람이 목표와 책임을지고, 모든 일을하고 일을하기를 원합니다"라는 강력한 분위기를 조성하기 위해 노력할 것입니다.

사전 임명 대화는 일류 품질을 창출하기 바카라 사이트 의무와 책임을 위임하기 바카라 사이트 발송됩니다

바카라 사이트는 간부들과 사전 임명 대화를 나누고 일을 위해 성공적으로 경쟁 한 중간 수준의 간부 및 부서에 대한 5 가지 희망과 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 정치적으로 명확해야합니다. 우리는 바카라 사이트의 포괄적 인 발전에 도움이되는 높이에서 창의적으로 일을 생각하고 계획하고 홍보하며, 지역뿐만 아니라 전반적인 상황에도 영광을 더하기 위해 창의적으로 작업을 수행해야합니다. 둘째, 우리는 책임을지고 사업을해야합니다. 우리는 입장에 있고, 우리 자신의 일을 계획하며, 우리의 책임을 이행해야합니다. 우리는 모든 생각과 에너지를 일을하고 사업을 시작하는 데 집중해야합니다. 우리는 최고에 대항하여 벤치마킹하고 가장 강력한 사람들과 경쟁해야합니다. 세 번째는 개인 능력을 향상시키는 데 집중하는 것입니다. 우리는 바카라 사이트의 개발 목표와 과제에 중점을두고, 학습의 아이디어, 정책 및 조치를 이해하고, 실제 기술을 개발하며, 실제 기술을 키우고, 바카라 사이트의 성과 개발을 촉진하는 생생한 실습을 진정으로 반영해야합니다. 넷째, 자신을 키우고 깨끗하게 유지하십시오. 우리는 좋은 기회와 우리가 지금 직면하고있는 새로운 무대를 소중히 여야하고, 깨끗하게 일을하고, 정직하고, 견고한 무결성을 단호하게 구축해야합니다. 다섯째, 팀 빌딩에서 잘 해요. 중간 수준의 간부들은 구현과 효과의 중추 일뿐 만 아니라 모든 작업의 ​​중요한 프로모터이기도합니다. 그들은 바카라 사이트 개발의 주요 전장, 긴급하고 어려운 어려움의 최전선, 그리고 어려움을 극복하는 최전선에 서서 이니셔티브를 취해야합니다. 그들은 파악할 때까지 절대 포기하지 않을 것이며, 시작과 끝에서 진실을 보여주고, 한 레벨이 한 레벨을 이끌고, 한 레벨을, 모든 수준에서 볼 수 있고, 새로운 분위기, 새로운 주 및 새로운 행동으로 새로운 임무를 어깨를 휘두르는 생생한 상황을 형성합니다!

(Quanjian Company Zang Chuanyu)