9 월 18 일 아침,이 그룹은 4 층 회의실에서 "StaryUan Plan- 최초의 내부 트레이너 훈련"행사에 대한 동원 회의를 열었습니다. Xu Geng, 바카라 사이트 쿠폰 최고 엔지니어, 기능 부서 및 자회사 교육 책임자 및 인사 전문가가 회의에 참석했습니다.
회의에서 인사 부서는 바카라 사이트 쿠폰 새로운 교육 시스템 구성 계획과 시스템 구성의 전반적인 계획 및 진행 상황을 도입하고 계획된 내부 트레이너 교육, 내부 트레이너 관리 및 온라인 학습 플랫폼을위한 임시 조치에 대한 자세한 설명을 제공했습니다. 각 장치는 내부 트레이너의 권장 사항과 주제 선택에 대해 신중하게 논의하고 확인했습니다.
Xu Geng은 과학적이고 체계적인 훈련 시스템을 구축하는 것이 바카라 사이트 쿠폰 "14 번째 5 년 계획"에서 인적 자원 관리의 중요한 부분이라고 지적했습니다. 그 중 내부 트레이너 교육은 직원 교육의 전문화, 표준화 및 프로세스를 촉진하고, 더 나은 추출, 내부 지식의 축적 및 공유를 촉진하며, 바카라 사이트 쿠폰 전략적 개발에 대한 강력한 인재 보장 및 지능적 지원을 제공 할 수 있습니다. 바카라 사이트 쿠폰 고품질 개발을 달성하기위한 중요한 지원입니다. 모든 단위는이 작업의 중요성을 완전히 인식해야합니다. 그는 먼저 우리의 사고를 바꾸고, 부대의 경험, 전문 지식과 재능을 탐구하고, 직원들이 참여하고, 모든 직원의 교육 및 학습 인식을 향상시켜야한다고 강조했다. 둘째, 우리는 내부 트레이너의 선택, 훈련, 홍보 및 종료 메커니즘에서 좋은 일을해야하며 강사의 특성에 따라 장기 훈련 준비를하고 강사가 개발 방향을 제시하는 데 도움을주는 층상 분류 된 방식으로 재능을 예약해야합니다. 셋째, 우리는 커리큘럼 시스템을 설정하고 전문 범주, 법적 위험 예방 및 통제 및 공식 문서 작성과 같은 과정 내용 및 양식을 풍부하게해야합니다. 대면 교육 외에도 브레인 스토밍 및 포럼과 같은 다양한 교육 양식을 홍보하고 온라인 수업 및 오프라인 수업의 통합을 채택하여 직원의 포괄적 인 개발에 적합한 교육 시스템을 만들어야합니다. 넷째, 우리는 교육 평가 메커니즘을 개선해야하며 모든 부서와 부서는 질문 은행을 정리하고 다가오는 학습 플랫폼과 결합하여 수업 전 및 후 수업 시험을 충족시키고 교육 효과를 향상시켜야합니다. 마지막으로, 그는 모든 부대에 "최초의 내부 트레이너 훈련"활동을 지식, 경험 및 기술을 분류하고, 요약, 학습 및 공유의 좋은 분위기를 형성하고, 각 직원의 전문 수준 및 포괄적 인 문해력을 향상시키고, 바카라 사이트 쿠폰 고품질 개발을 촉진하는 데 더 큰 기여를 할 수있는 기회로서 "최초의 내부 트레이너 훈련"활동을 취하도록 요청했습니다.

최초의 내부 트레이너 동원 회의 장면

(작성자 : 인사 부서/사진 : 미술관)