12 월 24 일 오후, 그룹은 4 층의 다기능 홀에서 내부 트레이너의 졸업식 인 첫 번째 스타 소스 계획을 열었습니다. 관련 부서 및 부서 책임자를 포함하여 당 장관, 회장 및 바카라 사이트 총괄 책임자를 포함한 리더십 팀의 구성원, 지사 (자회사) 회사를 담당하는 모든 내부 트레이너가 의식에 참석했습니다.

새로운 시대는 새로운 임무를 수행하고 새로운 임무는 새로운 책임을 요구합니다. 그룹의 새로운 교육 관리 시스템을 확립하고 개선하고 그룹의 지식 및 경험 자원의 추출, 축적 및 공유를 촉진하기 위해 Star Source Plan Internal Trainer Project를 구현했습니다. 이 프로젝트는 9 월 24 일에 시작된 이래 다양한 부대의 105 명의 참가자가 오디션에 등록했으며 49 명의 참가자가 권한 부여에 참여하기로 결정했습니다. 이틀의 검토 및 PK 후 코스 개발, 포괄적 인 표현 및 강의에 대한 6 일 집중 교육을 통해 건설 기술, 시장 운영, 비용, 안전, 재료, BIM 및 법률과 같은 여러 직책의 30 명의 직원이 최종적으로 그룹의 첫 내부 트레이너가되도록 선택되었습니다. 동시에 2 명의 훌륭한 팀과 11 명의 뛰어난 개인이 선정되었습니다.
이 행사에서, 내부 트레이너 훈련 결과는 Si Yingming과 Li Meng의 두 학생 대표에 의해 강의를 통해 발표되었으며 전체 프로젝트를 비디오에서 검토했습니다. Mou Xiaoyan 회장과 다른 그룹 지도자들은 바카라 사이트 첫 번째 내부 트레이너 참가자에게 상금과 약속 서한을 발표했습니다.
Mou Xiaoyan 회장은 졸업 연설에서 내부 트레이너의 훈련이 바카라 사이트 주요 전략과 재능을 존중하고 홍보하기위한 조치를 완전히 반영한다고 지적했다. 14 년 5 년 계획 기간 동안이 그룹은 새로운 교육 관리 시스템을 포괄적으로 확립하고 개선하고, 직원의 능력과 문해력 향상에주의를 기울이고, 지식 기반 학습 조직을 구축하며, 바카라 사이트 지속 가능하고 건강한 개발을 현명하게 지원할 것입니다. 이 그룹은 직원들을 배우고 개선하기 위해 직원을 보내야 할뿐만 아니라 자체 내부 교직원을 키우고 설립하고, 그 내부의 풍부하고 귀중한 전문 기술 및 관리 경험을 추출하며, 작업에서 상호 학습을 달성하고, 내부 및 외부의 보완 적 개선을 결합하고, 도시 건설 사람들의 교육 경로에서 확실한 진전을 이루어야합니다.
Mou Xiaoyan 회장은 첫 번째 내부 트레이너에 대한 희망과 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 그룹의 개발에 중점을두고 내부 트레이너 팀의 건설을 통합합니다. 둘째, 교육 품질을 향상시키고 브랜드 교육 과정을 만듭니다. 셋째, 교육 자원을 좌표하고 교육 과정 시스템을 최적화합니다. 넷째, 학습을 주장하고 지속적으로 개인적인 자질을 향상시킵니다. 그는 모든 사람들이 좋은 도시 건설 이야기, 좋은 도시 건설 사례 및 우수한 도시 건설 기술을 말하도록 권장합니다. 그는 모든 사람들에게 새로운 출발점에 서서, 진지하게 연구하고, 19 차 CPC 중앙위원회의 6 차 총회 세션의 정신을 홍보하고, 이행하고, 파티의 한 세기의 업적과 귀중한 경험에서 힘을 얻고, 원래의 포부를 잊지 않고, 미션을 명심하고, 혁신하고, 강력한 인재 보장을 제공하고, 지능적인 팀을 구축하고, 높은 수준의 경영 팀을 구축하고, 고급 전문가 팀을 구축하고, 전문적인 팀을 구성하고, 고급 전문가 팀을 구성 할 수있게 해주었다. 그리고 고 대표준 기술 팀이며, 그룹의 고품질 개발을 새로운 차원으로 홍보하고 2029 년에 500 대 중국 기업 중 하나가되기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.