9 월 10 일부터 23 일까지, 바카라 추천 2023 년 본부 관리 직원 종합 품질 개선 교육 수업은 중국 오션 대학교의 학술 교환 센터에서 개최되었습니다. Liu Xianghua, 당위원회 부 차관 및 바카라 추천 총괄 책임자, Lu Shouming, 당위원회 부 차관 및 Wang Weifeng 부총재, 노동 조합 회장, Xu Geng, 최고 엔지니어, Zhang Lianke 및 Hou Mingxue 총재 가이 행사에 참석했습니다. 그룹 본부 사무소의 93 명의 관리자가 두 번의 세션에서 교육에 참여했습니다.

Lu Shouming 부국장은 개회식에서 그의 동원 연설에서 그룹이 전략적 개발 기간에 들어갔고 생산 및 운영 목표를 달성하고 변화하는 상황에서 이니셔티브를 압류하기 위해 함께 일하면서 바카라 추천 지속 가능한 개발에 중요한 문제가되었다고 지적했다. 2023 년에 그룹 본부의 관리 위치는 특정 비즈니스 관리에서 설정 전략, 목표, 표준 및 위험 관리와 같은 거시 제어로 점차 전환 할 것입니다. 본사 관리자는 예리한 판단력, 명확한 이해 및 단호한 실행, 관리 수준 및 업무 관리 혁신 기능을 강화해야합니다.

이 교육은 Dacheng Academy의 온라인 교육 과정, 현장 교육 및 531 액션 보고서의 세 단계로 나뉩니다. 다양한 분야의 전문 강사들은 실제 사례를 통해 이해하기 쉬운 방법으로 전문 지식을 가르치고, 학생들은 비즈니스와 긴밀히 접촉하고 최전선 작업과 협력하고 프로세스 기반 관리를 구현하도록 학생들에게 안내합니다.

높은 응집력과 높은 협업을 가진 관리 팀을 구축하기 위해이 교육은 다양한 팀 확장 활동을 수행했습니다. 학생들은 노동부 및 학생들의 협력을 통해 과제를 완료했으며, 그들의 책임과 팀 인식을 향상시켰다.

졸업식에서 각 그룹은 각 부서에서 추출한 구조화 된 토론 테마와 결합하여 각 부서의 혁신 어려움 및 비즈니스 진통 점에 중점을두고 비용 절감 및 효율성 개선을위한 새로운 아이디어를 확대했으며, 최종 토론 결과를 현장에서보고했습니다.

Liu Xianghua 총재는 졸업식에서 요약 연설을했습니다. 그는 2023 년이 그룹 개발의 획기적인 해라고 지적했다. 그룹의 100 번째 생일 목표를 달성하고 개발 병목 현상을 해결하는 방법은 그룹 이전의 중요한 문제입니다. 새로운 비즈니스 영역의 확장, 시장 레이아웃의 현지화 확장 및 개발 척도의 지속적인 성장으로 인해 경영 수준 및 비즈니스 모델에 대한 더 높은 요구 사항이 발생합니다. 본사는 그룹의 뇌입니다. 그것은 변환에 적응해야 할뿐만 아니라 변환을 이끌어야합니다. 직장에서, 문제를 발견하고, 문제를 파악하고, 위치를 향상시키고, 직업에 열심히 일하고, 혁신을 받아들이고, 비즈니스의 최전선을 파악하십시오. 본사 관리는 갈 길이 멀다. 우리는 포괄적 인 질과 능력을 향상시키고, 일의 표준으로서 지속적인 학습을 취하고, 영광스럽고 힘든 사명을 뿌리며, 그룹의 고품질 개발에 새로운 자극을 더하기 위해 노력해야합니다!